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万凯隆认为设计工作服应融入地方文化

大家应该很清楚工作服大多由服装公司设计师设计出来的 郑州西服定制哪家好，然而它的款式风格都是来自服装厂设计师的个人风格和该企业的文化特色。说到地方文化包括共同的语言、地域、经济生活等，它影响着百姓的生活习惯和风俗，所以工作服的文化也是地方性文化发展而来。

　　笔者提示到，设计师没呢应注重从地方文化之“根”上汲取精华，而非一些近乎的照搬。由此工作服的地方性设计构思方法可以从民族艺术的各个种类各个方面中发现，如我国传统的谦逊、礼仪、含蓄的地方个性 郑州西服量身定制，传统的装饰色彩的象征性等等，无一不能引发、规约工作服的设计，使其既符合现代人的审美情趣和欣赏水平，又独具中华传统服饰文化之魅力。

　　其实工作服职业装表达的地方性文化，并不是单一的，所以不会仅仅在那些具有代表性的服装生产设计上表达出来。地方文化就像中华的文化，是博大精深的，不会只是在人们看到的那些框框中 郑州西服定制批发，文化远大，眼光自然也要远大，否者说起某个地方，也只能想起一种文化，虽然每个地方都有它典型的文化代表，但它不是一的。

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随着原材料成本和劳动力成本上升、升值等因素的影响，出口受到一定程度制约，众多服装企业开始转向国内市场。笔者提示到，由于行业整体用工缺口扩大、原材料价格上涨等因素导致中小企业恢复乏力，稀缺的产业资源加速向大企业流动也加速了中小企业的淘汰更迭。企业采取产业资源重组、品牌创新、渠道多元化、扩大融资等手段提高竞争力 郑州西服定制，中小企业生存环境更加严峻，然而男装企业将脱颖而出。在未来几年，产业资源将提速向大企业流动，产业赢利能力将获得更大提升，产业投资、生产等规模性指标将提高到一个新的级位。

　　跟着产业背景和市场环境的转变，男装出现了一些新的发展趋势：

　　：产业资本流向大企业，行业两极分化情况进一步加剧。中小企业面临生存危机，大企业采取产业资源重组、品牌创新、渠道多元化、扩大融资等手段提高竞争力，探索产业链合作、品牌合作等多种模式，进入“大企业”发展时代。

　　第二：男装生产加工从东南沿海加速向中西部转移，中西部地区男装产业发展加快。2009年，我国男装生产前5大省产量增幅平稳，中部地区产量增速明显，内陆省份成为服装企业投资活跃的地区。与此同时，转移方式及路径也更为多元化。

　　第三：纺织服装产业链上游企业向下游延伸，拓展男装品牌市场。国内市场的品牌集中度进一步提高，给现有男装品牌发展带来一定压力。

　 ? ?第四：品牌渠道下沉，二三线市场成为国内外男装企业争夺重点。随着服装内销市场持续升温，国内外品牌在市场的竞争日益激烈。

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